Bei Zeilenwerk wählen die Arbeitnehmer:innen ihren Lohn in einem gemeinsam definierten Prozess selbst. Dadurch soll unternehmerisches Denken der Mitarbeitenden gefördert und die Grundlage dafür gelegt werden, dass die gesamte Belegschaft Verantwortung für die Unternehmung übernehmen kann.